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Den modernen Karriereweg neu definieren

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Den modernen Karriereweg neu definieren

Die Tage, in denen man bei ein und dergleichen Firma bis zur Rente gearbeitet hat, sind mittlerweile vorbei. Die Karriereleiter in der Arbeitswelt nach oben zu klettern, hat früher den Tag bestimmt. Es war eine Ära, in der die Unternehmensloyalität oft durch Beförderungen und Weiterentwicklung durch die Reihen vergeben wurde und die führenden Angestellten bei dem gleichen Unternehmen bis zu dem Tag geblieben sind, an dem sie beschlossen haben ihren Hut zu nehmen. Heute wird der Karriereweg allmählich neu definiert. Es gibt keine festgelegte Hierarchie mehr, die wir uns anschauen, um die Entwicklung zu definieren, die wir während unserer beruflichen Laufbahn machen. Es stellt sich die Frage, wie man in einer neuen Ära der flachen Hierarchie in der Unternehmenswelt, die so viel benötigte Management-Erfahrung bekommt. Lassen Sie uns einige Alternativen anschauen und festlegen, was eine Führungskraft tun muss, wenn sie ihre Führung mit so vielen anderen in dem Unternehmen teilt.

 

Die moderne Jobsuche

 

Heute raten viele Berufsexperten dazu, dass Ihre nächste Suche nach einem Job an dem Tag beginnen sollte, an dem Sie einen neuen Job anfangen. Dieser Rat ist nicht so weit hergeholt und beruht ein bisschen auf einem gesunden Menschenverstand. Wenn Sie Ihren Karriereweg neu definieren möchten, müssen Sie dies mit einer Reihe von Seitwärtsbewegungen tun, die Sie allmählich in die Position bringen, die Sie sich wirklich wünschen. Hier geht es nicht darum, Ihrem Arbeitgeber gegenüber illoyal zu werden; vielmehr geht es darum, die moderne Struktur der Arbeitswelt zu verstehen.

 

Es ist nicht mehr vorausgesetzt, dass Sie in Ihrem gegenwärtigen Unternehmen befördert, oder gefördert werden. Das war der alte Karriereweg, dem viele Menschen gefolgt sind und bei dem sie einen bestimmten Karriereweg im Auge hatten, den sie zwanzig bis dreißig Jahre verfolgen konnten, bis zu dem Tag, an dem sie schließlich in Rente gegangen sind. Dies hat sich durch die Auswirkungen von Technologie und Globalisierung verändert. Die Unternehmen haben heute eine flachere Hierarchie, was zu einem kompletten Paradigmenwechsel in Bezug auf die Leitung geführt hat.

 

Fördern Sie Beziehungen zu positiven Mentoren

 

Ein Weg, um sich heute durch die Stufen in der Arbeitswelt zu bewegen, ist es, sich gegenüber anderen Managern und Vorgesetzten kollegialer zu verhalten. Vor kurzem wurde eine Studie in Auftrag gegeben, die die Wahrheit aufgedeckt hat, dass heute fast jede vierte von fünf Beförderungen auf einen Mitarbeiter fällt, der von jemandem aus dem Unternehmen betreut wird. Das ist eine Person, die am Ende positive Kommentare über Sie, an die sich weiter oben befindende Hierarchieebene, liefert. Wenn Ihr Unternehmen kein Mentorenprogramm hat, versuchen Sie nach Möglichkeiten positive Beziehungen zu Führungskräften und Vorgesetzten aufzubauen. Denn es sind auch diese Personen, die eines Tages dazu beitragen werden Ihre Karriere zu unterstützen, auch wenn das bedeutet, dass Sie zu einer neuen Firma, oder einem anderen Unternehmen gehen.

 

Stellen Sie sicher, dass Ihre Ergebnisse quantifiziert sind

 

Um Ihre Fähigkeiten von denen der anderen in einer Umgebung zu unterscheiden, in der jeder gleich ist, müssen Sie sich auf die Ergebnisse konzentrieren, die Sie liefern. Da Sie nicht allein aufgrund Ihrer langen Zugehörigkeit bei einem Arbeitgeber befördert werden können, ist es wichtig im Laufe der Zeit Ihre Leistung zu demonstrieren. Dadurch zeigen Sie den anderen, dass Sie eine Person sind, die Dinge erledigt und Sie in der Lage sind es auch zu beweisen. Wenn Sie im Vertrieb arbeiten, können Sie dies durch ein stetig wachsendes Quartalsergebnis demonstrieren. Alles, was Sie in Bezug auf reale Zahlen dokumentieren können, dient dazu, Sie und Ihre Karriere in Zukunft zu fördern. Machen Sie sich keine Sorgen um einen leichten Rückgang hier und da, niemand ist perfekt. Markieren Sie einfach Ihre Ergebnisse mit dem Beleg, dass Sie über die Jahre einen stetigen Anstieg erzielt haben.

 

Promoten Sie sich selbst

 

Innerhalb einer Unternehmensstruktur, die sich nicht mehr auf eine Hierarchie konzentriert, kann es sehr schwierig sein, sich bemerkbar zu machen. Heute müssen Sie sich gezielt in der Praxis der Selbstförderung engagieren. Sie haben vielleicht gelernt bescheiden zu sein, wenn Sie sich auf Ihre Fähigkeiten beziehen, dass sollte aber einfach nicht für Ihre zukünftige Jobsuche gelten. Sie sollten in Ihrem Bereich sehr begehrt sein und eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen ist es, sich ganz offen in der ganzen Branche zu promoten.

 

Sie sollten darin geübt sein sich selbst zu vermarkten. Innerhalb Ihrer jetzigen Firma können Sie das erreichen, indem Sie andere wissen lassen, dass Sie eine Beförderung möchten. Seien Sie bei optionalen Meetings präsent, senden Sie regelmäßige E-Mails an Ihre Vorgesetzten, die die Fortschritte zeigen, die Sie bei wichtigen Projekten machen und aktualisieren Sie kontinuierlich Ihren Lebenslauf mit allen Leistungen, oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben. Aber seien Sie vor allem nicht frustriert, wenn all Ihre harte Arbeit zunächst nicht bemerkt zu werden scheint. Ihre Karriere voranzutreiben ist ein Prozess, der durchlaufen werden muss, um erfolgreich zu sein.

 

 

Aktualisieren Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten

 

Sie können es sich heutzutage nicht mehr leisten, in Bezug auf Ihre beruflichen Fähigkeiten, zu stagnieren. Die Technologie schreitet einfach viel zu schnell voran. Die Chancen stehen tatsächlich gut, dass das, was Sie in der Schule gelernt haben, durch neue und effizientere Wege zur Erfüllung der gleichen Aufgaben ersetzt wird. Wenn Sie hinterherhinken, werden Sie feststellen, dass eine jüngere und besser vorbereitete Belegschaft Ihren Karriereweg verhindern wird. Sie sollten immer auf der Suche nach Trainings und Seminaren sein, die Ihnen dabei helfen Ihre Fähigkeiten in Ihrem gewählten Beruf weiter zu verbessern. Finden Sie heraus was Ihr Unternehmen am meisten braucht und sorgen Sie dann dafür, dass Sie die Person sind, die die Fähigkeiten hat, um diese Arbeit zu erledigen. Dies ist für Sie ein Weg, um marktfähig zu bleiben. Je mehr Bescheinigungen Sie haben können, desto besser wird Ihr Lebenslauf aussehen.

 

Stärken Sie Ihr Netzwerk

 

Heute geht Ihre Karriere weiter, wenn Sie einige Schlüsselpersonen kennen, die Ihnen dahin helfen werden, wo Sie hin wollen. Sie sollten Leute treffen, die in Ihrem Beruf tätig sind, um die Verbindungen zu haben, die Sie brauchen, um vorwärts zu kommen, wenn die Zeit dafür reif ist. Viele von diesen Leuten werden rund um den Globus verstreut sein. Je mehr Sie Ihren Namen bei anderen bekannt machen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eine neue Position angeboten bekommen, wenn Sie verfügbar sind. Innerhalb Ihrer aktuellen Firma sollten Sie sich mit Leuten aus allen Abteilungen treffen. Engagieren Sie sich außerhalb Ihres Unternehmens in Netzwerken, die es Ihnen ermöglichen Ihren Horizont zu erweitern und Ihnen neue Möglichkeiten für Ihre Karriere eröffnen.

 

Suchen Sie nach mehr Verantwortung

 

Wenn Sie nur das Minimum von dem tun, was von Ihnen erwartet wird, ist es unwahrscheinlich, dass Sie als eine Führungsperson gesehen werden, die bereit ist Ihre Karriere voranzutreiben. Denken Sie daran, dass Sie versuchen einen Weg zu finden, um sich von den anderen in Ihrem Bereich zu unterscheiden. Sie sollten sich stattdessen freiwillig für zusätzliche Verantwortlichkeiten in Ihrer Abteilung, oder Ihrem Team zur Verfügung stellen, um Ihre Bereitschaft zu zeigen Ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern und einen Wert für das Unternehmen zu haben. Das wird Sie für die anderen, die Sie beobachten, auch in ein positives Licht rücken. Das wird nützlich für Sie sein, wenn sich in der Zukunft irgendwann neue Möglichkeiten ergeben.

 

Die heutigen Führungskräfte übernehmen selbst dafür die Verantwortung, um in ihrem eigenen Bereich voranzukommen. Der Karriereweg heute ist nicht mehr in Stein gemeißelt und die Tage, in denen man die Karriereleiter innerhalb seiner Firma nach oben geklettert ist, sind vorbei. Die heutigen Führungskräfte müssen ihr Schicksal in die eigenen Hände nehmen. Sie sollten sich auf die gerade beschriebenen Schritte konzentrieren, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die notwendig sind, um Ihren Karriereweg neu zu definieren und um in Ihrem Beruf  Spitzenleistungen zu erbringen.

 

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